22 lipca związkowcy z LW Bogdanka S.A. manifestowali przed siedzibą zarządu firmy, domagając się głównie przedłużenia umów czasowych ludzi zatrudnionych w kopalni oraz utrzymania systemu premii na poziomie z 2014 roku. Otrzymali wtedy obietnicę spotkań zarządu z pracownikami oraz wyjaśnienia im aktualnej sytuacji kopalni.
Do końca lipca zarząd spółki zorganizował serię spotkań informacyjnych na wszystkich polach wydobywczych. Podczas spotkań omówiono założenia planu rzeczowo-finansowego w 2015 roku, scenariusz zatrudnienia w kopalni i spółkach zależnych. Prezes zarządu przedstawił na nich uwarunkowania rynkowe, które zmuszają firmę do ograniczenia produkcji do 8,5 mln ton z planowanych 9,5 mln ton, przy zdolnościach wydobycia sięgających już 11 mln ton.
Jednocześnie prowadzono rozmowy ze związkowcami, co zaowocowało podpisaniem 4 sierpnia porozumienia ze związkami zawodowymi działającymi w kopalni. Zgodnie z porozumieniem, wynagrodzenia zostaną utrzymane na poziomie 2013 roku. Natomiast na początku 2016 roku, po analizie wstępnych wyników finansowych oraz poziomu sprzedaży węgla, strony przystąpią do rozmów w celu ustalenia wysokości, zasad i terminu ewentualnej wypłaty jednorazowej nagrody. Uzgodniono ponadto wzrost Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych o dodatkowe 6,5 mln zł, a zarząd zobowiązał się do podjęcia działań powodujących, że więcej prac na kopalni wykonywanych będzie przez pracowników stałych, a nie firmy outsourcingowe.
Porozumienie z przedstawicielami górników zażegnało groźbę strajku w LW Bogdanka S.A.
RN
